|
In deze nieuwsbrief de volgende onderwerpen:
- Maas groep participant in pilotproject van Stichting RRR
- Callcenter project Maas groep groot succes
- Loopbaanadviseur van Maas groep gecertificeerd
- Maas groep kan terugkeer op de arbeidsmarkt versnellen!
- Kort nieuws
- Onze medewerkers aan het woord
-
Maas groep feliciteert
-
Cliëntreacties
Veel leesplezier
Team Maas groep
|
|
|
Donderdag 24 februari is in het stadhuis van Valkenburg tijdens een persconferentie een symbolisch startschot gegeven voor een pilot van Stichting Reumacentrum voor Re-integratie en Revalidatie om de verzuimkosten reuma terug te dringen met meer dan 10 miljard. Maas groep is hierbij één van de participanten. Het innovatieve en unieke plan van deze nieuwe behandelmethode is een initiatief van Stichting Reumacentrum voor Re-integratie en Revalidatie. Het doel van Stichting RRR is om op termijn een eigen reumacentrum voor re-integratie en revalidatie te realiseren.
De kern van de aanpak is de integrale en innovatieve methodiek. Patiënten krijgen een volledige behandeling van fysiotherapie, thermale baden, inspanningsoefeningen evenals hulp door arbeidsdeskundigen en re-integratieconsulenten bij terugkeer naar hun bestaande werk of een andere baan.
Landelijke cijfers tonen aan dat reuma de samenleving nu jaarlijks bijna 13 miljard kost door zieketeverzuim en arbeidsongeschiktheid. Huidige re-integratieactiviteiten leveren onvoldoende resultaten op waardoor de (medische en maatschappelijke) kosten onnodig hoog zijn. Naast de maatschappelijke baten zullen werkgevers, ziektekostenverzekeraars en patiënten van deze nieuwe integrale aanpak de vruchten plukken.
Het project start in maart 2011.
|
|
|
Unieke aanpak: 24 langdurig werklozen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten vinden werk in callcenterbranche.
Mark Gruner, projectleider contractbanen:
"Met enige trots kan ik vertellen dat we na ruim 1 jaar programmavoorbereiding vanaf vorig jaar zomer 2010, inmiddels 24 langdurig werklozen en werklozen met een gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid, succesvol hebben geselecteerd, opgeleid en begeleid naar contractbanen voor de callcenter branche. Dit met een voor Nederland unieke aanpak. De ingrediënten van deze aanpak verklappen we natuurlijk niet!
In de achterliggende jaren is voortdurend gebleken dat de callcenterbranche kampt met 2 grote problemen.
Probleem 1: structureel te weinig mensen kiezen voor dit vak, waardoor de “visvijver” leeg is.
Probleem 2: nieuwe medewerkers stoppen zonder begeleiding heel snel bij hun nieuwe werkgever.
De MBO opleiding met arbeidsovereenkomst = contractbaan, genaamd 'commercieel medewerker', specialisatie 'contactcentermedewerker' is een combinatie van theoretisch en praktijkgericht onderwijs met de zekerheid van een baan en hele goede vaste begeleiding.
Onze aanpak krijgt in de Limburgse contactcenterbranche enorm veel bijval. Werkgevers zijn zeer tevreden over de totaalaanpak Het uitplaatsingpercentage ligt inmiddels op 90%. Daarmee bewijzen we dat deze aanpak zeer effectief is. (Normaal slaagt 40 % van dit type projecten)
Wij bieden onze deelnemers de kans, om zonder relevante werkervaring maar met de juiste instelling (natuurlijk met begeleiding van Maas groep), op professionele basis een nieuw vak te beoefenen. Samen met het MBO diploma en de arbeidsovereenkomst voor minimaal 1 jaar, is dit de mogelijkheid voor een duurzame, passende toekomst. Hoeveel cliënten zijn er die deze kans ook willen pakken?
Ik sta als eindverantwoordelijke namens ons projectteam klaar om uw vragen te beantwoorden en ben bereikbaar op: 06-27 82 51 59 of gruner@maasgroep.nl
Met een hartelijke callcentergroet,
Mark Gruner
|
|
|
Vanaf januari 2011 mag onze loopbaanadviseur Klaas Wijnsma, officieel het door de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals ingestelde nieuwe certificaat beroepserkenning, als ‘Noloc erkend loopbaanprofessional’ voeren. Het is een beschermde titulatuur en wordt nog dit jaar voor alle loopbaanprofessionals aangesloten bij de beroepsvereniging Noloc verplicht gesteld.
![noloc erkend loopbaanprofessional - klein jpeg bestand[1].jpg](http://maasgroep.nl/news-image-large/26693/noloc erkend loopbaanprofessional - klein jpeg bestand[1].jpg "noloc erkend loopbaanprofessional - klein jpeg bestand[1].jpg") 
Loopbaanprofessionals dienen diepgaande kennis en ervaring te hebben op het gebied van mensgerichte vakken. Ze dienen kundig te zijn op het gebied van loopbaan en arbeidsmarkt en ze moeten de noodzakelijke technieken beheersen. Tenslotte moeten ze een coachende competentie hebben, alsmede een professionele attitude.
Klaas voldoet aan alle kwalificatie-eisen van de beroepsvereniging. Hij is terug te vinden in het beroepsregister van de Noloc, waar opdrachtgevers maar ook kandidaten op zoek kunnen naar een gekwalificeerd loopbaanadviseur.
Wij feliciteren Klaas met dit certificaat.
Zoekt u een deskundig loopbaanadvies? Neem dan contact op met een van onze vestigingen.
|
|
|
Persoonlijke aandacht en begeleiding is wat wij nodig vinden om re-integratie te doen slagen.
Voor bedrijven en overheden die te maken hebben met cliënten die willen resocialiseren en reïntegreren en daar persoonlijke en professionele ondersteuning op willen aanbieden kan Maas groep counselling en coaching aanbieden.
Counselling en coaching is een effectieve methode om cliënten met gezondheids-problemen, motivatieproblemen of andere arbeidsgerelateerde problemen te helpen en op te lossen. De bron hiervan kan in de werksfeer maar ook in de privé situatie liggen. Kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van de cliënt is dan essentieel bij het vinden van een oplossing. De counsellor begeleidt de cliënt bij het verkennen van zijn/haar wensen en mogelijkheden, het ontdekken en ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden.
Maar ook: het leren omgaan met teleurstellingen, verwachtingen, onzekerheid. Het ontwikkelen van assertiviteit, zelfinzicht en zelfvertrouwen. Kortom, we gaan aan de slag met alles wat de cliënt nodig heeft om straks weer aan het werk te gaan.
Counselling kan o.m. worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:
-
Stress, overspannenheid en burnout
-
Verzuimpreventie en reïntegratie
-
Motivatieproblemen
-
Problemen voortkomend uit de aard van de werkzaamheden
-
Aanpassingsproblemen bij verandering van functie of bij organisatieveranderingen
-
Verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie in de werksituatie
-
Problemen uit de privé-sfeer die van invloed zijn op het werk
Counselling is resultaatgericht en pragmatisch van aard. Het kan worden ingezet als interventie of worden opgenomen in een IRO. Na een uitgebreide intake kan een inschatting gemaakt worden van het aantal benodigde sessies. Gemiddeld ligt dat tussen 4 en 12 sessies.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met een van onze vestigingen.
Veronique Smeets
Register Counsellor ABvC
|
|
|
Emancipatiemonitor 2010
Arbeidsdeelname en economische zelfstandigheid van vrouwen verder toegenomen ondanks crisis
-
De arbeidsdeelname van vrouwen groeide van 54% in 2005 naar 60% in 2009. Uit de nieuwste cijfers blijkt dat dit percentage in 2010 stabiel bleef op 60%.
-
Het aandeel vrouwen dat zichzelf financieel kan bedruipen (‘economisch zelfstandig’ is) steeg tussen 2005 en 2009 van 42% naar 48%.
-
Zorg voor kinderen of gezin is voor vrouwen steeds minder vaak een reden om niet te willen werken. Wel werkt nog steeds driekwart van de vrouwen in deeltijd.
-
De meeste vrouwen en mannen vinden betaald werk belangrijk voor hun ontwikkeling en sociale contacten. Minder dan mannen vinden vrouwen werk belangrijk om daarmee in hun eigen levensonderhoud te kunnen voorzien.
-
De richtingspecifieke keuze van jongens en meisjes in het onderwijs neemt geleidelijk wat af. Toch is in het vmbo zorg en welzijn nog steeds veruit de populairste richting bij meisjes en techniek bij jongens.
Dit zijn enkele conclusies uit de SCP/CBS-publicatie Emancipatiemonitor 2010 die op donderdag 17 februari is verschenen en aangeboden aan minister Marja van Bijsterveldt, de minister voor het emancipatiebeleid.
Lees het hele artikel >>>
Werknemer moet zichzelf ontwikkelen
Welke vaardigheden heeft u over vijf jaar nodig voor uw baan? U leest deze vraag wellicht als ‘welke vaardigheden heb ik nodig om mijn huidige werkzaamheden uit te kunnen voeren over vijf jaar. Maar: de helft van de medewerkers heeft over vijf jaar waarschijnlijk niet meer dezelfde baan, ook niet als u in uw huidige functie blijft.
Simpelweg omdat de functie-eisen tegen die tijd veranderd zullen zijn en een deel van de werkenden niet (genoeg) mee zijn veranderd. Volgens onderzoekers van Hays is het in de snel veranderende werkomgeving van nu geen optie meer om achteruit te leunen en te verwachten dat uw huidige vaardigheden ook in de toekomt genoeg zijn. Erger: als u achterover gaat leunen en wacht tot uw vriendelijke werkgever u een cursus aanbiedt om u vaardigheden te verbeteren, bestaat de kans dat u binnenkort net zo overbodig en verouderd bent als, bijvoorbeeld, de fax.
Lees het hele artikel >>>
|
|
 Ester Arets, re-integratieconsulent, vestiging Geleen
Ongeveer een jaar werk ik nu bij Maas groep in Geleen. Daarvoor was ik vanaf 2006 werkzaam als kantoormanager bij een uitzendbureau. Ik merkte dat daar eigenlijk te weinig tijd was voor cliënten die niet zo makkelijk weer aan de slag komen, b.v. vanwege fysieke of psychische beperkingen.
Dat was voor mij de reden om een switch te maken en bij Maas groep te solliciteren: Nog meer tijd kunnen besteden aan deze mensen, die net zo goed een kans verdienen en daarbij iets meer ondersteuning nodig hebben. Dat doe ik mede door mijn commerciële achtergrond, ervaring en kennis van de arbeidsmarkt in te zetten.
't Valt me op dat er veel cliënten zijn die zichzelf onderwaarderen. Het geeft mij een kick om meer uit die mensen te halen, ze te zien opbloeien. Het leukste van dit werk en het doel waar ik ook naar streef is dat mensen een baan vinden en blij zijn dat ze weer een kans hebben gekregen. Die blijheid geeft mij de inspiratie en de drive om er bij iedere cliënt weer voor te gaan.
|
|
|
De eerste editie van 2011 sluiten we af met enkele reacties van cliënten die bij Maas groep een traject of training hebben gevolgd. Deze keer aan het woord: Dijana, cliënt van Wil van Hoof (Arbeidsdeskundige UWV Heerlen), Joep, cliënt uit Maastricht) en Sierk, cliënt uit Heerlen.
Dijana
Ik ben jullie, (Maas groep Geleen) heel dankbaar voor wat jullie voor mij gedaan hebben. Na zoveel jaren gevochten te hebben voor mijn gezondheid, ben ik eindelijk genezen en kwam ik bij jullie terecht. Jullie gaven mij een tweede kans, een kans om mij verder te ontwikkelen. De mogelijkheid om me opnieuw op de arbeidsmarkt te presenteren, wat uiteindelijk tot een positief resultaat heeft gezorgd. Ik zie de toekomst positief tegemoet, dit mede dankzij jullie.
Joep
Via het UWV ben ik bij Maas groep Maastricht terecht gekomen. Ik heb de medewerkers als positief en kundig ervaren. Ze bieden je een luisterend oor, hulp bij het opstellen van een goede en professionele CV. Het voordeel van Maas groep is het werken in kleine groepjes, waardoor iedereen van elkaars negatieve en positieve ervaringen kan leren.
Mijn traject heeft uiteindelijk geleid tot een baan, mede door inzet van Maas groep. Het is een re-integratiebureau dat weet waar men over spreekt. Gezellig, professioneel en sociaal zeer begaan met cliënt. Belangrijk is echter dat zowel Maas groep alsook cliënt ervan overtuigd zijn dat er altijd een moment komt waarop men een baan krijgt.
Sierk
Maasgroep een draai van 180 graden.
Via mijn vorige werkgever ben ik na een lange periode van ziekte in contact gekomen met Maas groep Heerlen. Na wat algemene informatie op de site van hun ingewonnen had ik een eerste gesprek waarin ik zeer sceptisch was of ze mij überhaupt konden helpen en of Maas groep capabel zou zijn om zich met mijn geval bezig te houden. Ik heb me nog nooit in mijn leven zo vergist.
Het eerste gesprek was voldoende om al mijn twijfels weg te nemen omtrent Maasgroep. Sterker nog, ik voelde me gerustgesteld en had eindelijk het gevoeld begrepen te worden. Al mijn twijfels waren verdwenen. Ik vond bij Maas groep begrip en inlevingsvermogen. Een organisatie die weet waar ze mee bezig is, die weet welke problemen hun cliënten zich mee geconfronteerd weten en bovenal een organisatie die het positieve in elke situatie ziet.
Vanuit mijn zicht en ervaring kan ik Maas groep aanraden voor elke werknemer en werkgever die hulp en begeleiding nodig hebben bij re-integratie.
Lees meer reacties >>>
|
|
